Dreptul muncii

/Dreptul muncii

Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – III

By | 2017-05-15T12:38:47+03:00 mai 15th, 2017|Dreptul muncii|

  Încetarea contractului individual de muncă Potrivit art. 55 din Codul muncii, CIM poate înceta astfel: de drept; ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea; ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.   Încetarea de drept a contractului individual de muncă [...]

Comentariile sunt închise pentru Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – III

Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – II

By | 2017-05-15T12:41:18+03:00 mai 2nd, 2017|Dreptul muncii|

Modificarea și suspendarea contractului individual de muncă Modificarea contractului individual de muncă Contractul individual de muncă poate fi modificat doar prin acordul părților (art. 41, alin. 1 din Codul muncii). Prin excepție, modificarea unilterală a CIM este posibilă numai în cazurile și condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform Codului muncii (art. 41, alin. 3), doar anumite [...]

Comentariile sunt închise pentru Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – II

Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – I

By | 2017-05-15T12:36:31+03:00 mai 1st, 2017|Dreptul muncii|

Încheierea contractului individual de muncă Clauze esențiale (obligatorii) în contractul individual de muncă Contractul individual de muncă se încheie, potrivit art. 16 din Codului muncii, în baza consimtământului părților, în limba română, forma scrisă fiind obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Tot Codul muncii prevede că obligația de încheiere a contractului individual de muncă revine angajatorului. [...]

Comentariile sunt închise pentru Informații utile cu privire la contractul individual de muncă (CIM) – I